「勤怠管理」に関するクチコミ情報｜スタンダードGradiskaナビ

2010-12-14 21:11:18

エクセル2007で以下のような勤怠管理の票の作製は可能ですかもし出来るとしたら、どの様な表を作れば良いですか？条件正社員(1)1日最大拘束時間16時間 当然午前00：00時をまたぐ場合有り(2)1か月最大拘束時間322時間(3)翌日の拘束開始時間は、前日の拘束終了時間+8時間後(4)休日明けの拘束開始時間は、24時間（休日）+8時間後(5)休日の定義は、交番表に基づき決まる(6)50名の従業員が在職し全ての従業員の出勤時間は、14時までに出社するものとし、通常は翌日2：30迄働くものとする。※つまり出勤時間は、本人任せで、自由(7)金曜日 土曜日は、7名の従業員のみ14時から16時までに拘束開始とし拘束終了は翌日4：00までとする。(8)交番表は、3勤務して1休日そして3勤務して1休日のパタ－ン。但し勤務と勤務の間の1日は休日出勤出来るものとする※休日出勤は、任意。更に最大連続勤務は7日間とし、1度休日出勤した場合は次の休日は出勤出来ないもとする。

2010-12-08 11:38:50

※続きで質問させてください。上司と上手く付き合っていけません。新卒で入社してもうすぐ4年目になります。20代、女性です。契約社員で時給、ボーナス無し。メーカー勤務です。仕事自体は嫌いではありません。むしろ、もっとその分野の知識を増やしていきたいと思っています。ただ、今の職場の雰囲気や上司に対する不満でいっぱいです。1.マネージャー（統括）／女性/40代2.現場管理者（直属の上司）/男性/30代二人とも人として好きになれませんし、上司として尊敬もできません。嫌いなところとしては、まず、1.に言いなりです。他のチームの上司はおかしいことや、難しいことなど、苦言も言ってくれます。しかし、私の上司は何もかもに「Yes」と反応します。そしてできなければ、私たちが悪い。となります。私も対応が悪いなど、注意を受けるのですが、納得できる説明は無く、ただ、「悪いので直せ」といわれるだけなのです。私としては、何故、悪いのか、改善する点など、もっと的確に説明をしてほしいのでどこがいけないんですか？など質問するのですが、「いやいやいや、、、、」とあいまいにして完結させようとします。逆にどーでもいい些細なこと（自分のメモの取り方など）をネチネチと言ってきます。業務内容の変更（有給申請の方法の変更やお客様情報の登録）などあった場合にも変更当日に言ってきたり、効率が悪いのでなんで変更しないといけないの？って聞いても1.が言っているから。や、言うのを忘れていたなど言ってきます。勤怠管理等も2.が行うのですが、休暇申請をしても、申請した日と違う日を休暇にしていたり、休みの日に出勤と勘違いして電話してきたり。。。。。他のメンバーが作成した資料などを自分が作成したかのように、上司に提出したり。。。。。なんで、こんな人が上司になれたんだろうと疑問です。こんなに付き合えない！！と感じる人は初めてです。我慢して仕事に集中するように心がけていますが、友達のように接してきます。プライベートで遊ぶことは無いのですが、他の同僚と飲みに行ったり、遊びに行ったりしていて、休み明けに泥酔していた先輩に「ちゃんと帰れました？」って聞いてたら、2.に「仕事中に私語をするな。うるさい」と注意されました。始業前の話なのに、何故注意されないといけないのかわかりません。まわりから話しかけられないからなのか・・・・・。ストレスからか、円形脱毛になってます。どのように対処していけばいいでしょうか？長文で申し訳ございませんが、アドバイスをお願いします。

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